Les mad skills : la carte de la différence

Si vous avez déjà certainement entendu parler des hard skills, ces savoir-faire et compétences techniques ou bien encore les soft skills, ces aptitudes personnelles et attitudes comportementales, qu’en est-il exactement des mad skills ? 🧐😇

Venues tout droit des Etats-Unis, les mad skills s’invitent elles aussi durant l’entretien d’embauche. Ce sont des compétences ou capacités originales, atypiques ou inattendues qui définissent une personne. Elles peuvent souligner une particularité comme par exemple un talent artistique, une pratique d’un sport, un engagement pour une cause, un dépassement de soi… ✔️
Attention, il ne faut pas les confondre avec les hobbys, même si la frontière semble minime. Derrière une mad skill, une compétence susceptible d’être utilisée dans la vie professionnelle doit être dégagée 🤗

Selon plusieurs études, il a été prouvé qu’il faut désormais savoir se différencier pour garantir son attractivité sur le marché du travail. Les mad skills sembleraient donc bien faire partie de la nouvelle tendance, si beaucoup de recruteurs y prêtent une attention toute particulière, les mads skills comporteraient tout de même certaines limites. En effet, il est préférable de ne pas divulguer certaines passions, talents, activités ou exploits dont le sujet peut s’avérer sensible.