L’onboarding : un sérieux enjeu RH pour 2023

Selon plusieurs sondages menés à l’international, l’onboarding serait un des enjeux fondamentaux pour cette nouvelle année. Certes la qualité de vie au travail, la digitalisation des RH, le plan de formations ainsi que la flexibilité sont bel et bien au cœur des grandes tendances en matière de RH, mais l’intégration des nouveaux talents occupe aussi une place toute particulière ✅

Hospitaly Jobs vous donne un peu plus d’informations sur cette pratique ci-dessous :

Emprunté à nos amis anglophones, l’onboarding signifie littéralement “l’embarquement” plus simplement ; c’est la phase d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise. C’est donc un événement capital aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Dans certaines entreprises, l’onboarding, peut se dérouler en plusieurs phases et est d’une durée très variable. Chaque entreprise dispose de son propre mode de fonctionnement.

Une entreprise qui met au centre de ses priorités l’intégration de ses futurs collaborateurs aura davantage de chances de créer de réelles affinités avec eux : rétention, motivation, investissement… 🔝

De plus, il présente de sérieux enjeux stratégiques pour l’employeur :

•  Un onboarding réussi, permet de fidéliser les nouveaux collaborateurs qui se sentent intégrés et investis au sein des équipes ;
• Si l’encadrement et la bienveillance ont été au rendez-vous, les talents ne manqueront pas de recommander l’entreprise et d’attirer de nouvelles recrues ;
• Un employé bien intégré est un employé plus heureux et qui aura certainement davantage envie de rester plus longtemps ;
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Et vous, que pensez-vous de l’onboarding ? Est-ce une pratique mise en avant au sein de votre entreprise ? 🧐