Red flags à passer au crible avant et à l’entretien

Cette semaine Hospitality Jobs s’est glissé dans la peau d’un détective ! De plus en plus d’offres d’emploi attrayantes circulent sur le web mais comment déceler celles qui s’avèrent n’être pas si géniales que ça… 🤔👁  C’est parti, place à la chasse aux red flags !

Voici, 6 red flags à absolument tenir à l’œil lors de votre recherche et entretien d’embauche :

🚩 ” Vous êtes polyvalent ou un véritable couteau suisse”

En d’autres termes, cela signifie que l’on vous indique que vous serez certainement amené à faire beaucoup de choses car ils auront besoin de vous !

🚩” Ici, nous sommes comme une grande famille”

Cette expression peut vous paraitre anodine, mais en réalité elle introduit une part d’affection pour son employeur qui n’a pas lieu d’être.

🚩 Manque de clarté dans la description des tâches

Vous n’avez reçu que très peu d’informations sur les tâches qui vous seront destinées. Concrètement, êtes-vous la personne requise pour ce poste ?

🚩 Le nombre d’entretiens (trop ou pas assez)

La durée de la procédure de recrutement ne doit pas excéder 3 entretiens et ne peut uniquement se conclure sur 1 entretien.

🚩 Les questions trop personnelles

En tant que candidat, vous bénéficiez d’une certaine protection durant le processus de recrutement et plus particulièrement en matière de respect de la vie privée. Vous avez donc tout à la fois le droit de refuser de répondre à des questions déplacées.

🚩 Une longue liste de prérequis dans la case profil

La liste des prérequis ainsi que celle des attentes est tellement longue que vous vous interrogez sur la politique de l’entreprise.

Et vous, les avez-vous déjà rencontrées ces alertes ? En avez-vous d’autres que vous souhaitez nous faire partager ?